Мотивация персонала - как функция менеджмента
Мотивация персонала – фундамент процветающего предприятия
В теории менеджмента мотивация относится к функциям, направленным на воспитание здоровых потребностей личности, связанных с достижением целей компании. При этом часто используют нетрадиционные методы побуждения, такие как проведение корпоративных мероприятий, объединение сотрудников в группы по интересам.
Назначение. Активизация и стимулирование персонала ― основное назначение мотивации как функции менеджмента.
Исследование мотивации сотрудников превращается в важнейшую научную дисциплину, подразумевающую детальное рассмотрение методов и стратегий поощрения работников в деле достижения организационных амбиций.
Эта сфера знаний включает в себя фрагменты психологии, социологии и менеджмента, подробно анализируя все грани трудовой деятельности, от теоретических основ мотивации до практических аспектов внедрения мотивационных программ в корпоративной среде.
-
В менеджменте под понятием мотивация понимается совокупность определенных действий, которые впоследствии ведут к мотивированию человека на совершение какой-то деятельности, которая будет приносить определенные блага его компании.
В данном контексте специалисты компании Dissertat.ru окажут помощь в научных исследованиях по таким направлениям: Сегодня в нашей стране повышается значимость научных исследований. В этой связи статус, благодаря получению ученой степени Магистра, Кандидата или Доктора наук, ученой степени Ph.D. Philosophy Doctor - высшая ученая степень в мире, МБА - магистр бизнес администрирования, является гарантированным пропуском для получения престижной должности.
> Изучение фундаментальных теорий и концепций в области стимулирования работников (ключевые термины: внутренняя и внешняя мотивация, теория потребностей, теория ожиданий и др.).
> Анализ и критическая оценка разнообразных методов и приемов поощрения персонала (ключевые термины: материальное и нематериальное стимулирование, системы вознаграждений, корпоративная культура и др.).
> Глубокое погружение в принципы управления мотивационными механизмами внутри компании (ключевые термины: управление производительностью, карьерное развитие, обратная связь и др.).
> Аналитический разбор реальных кейсов успешного и неудачного применения стратегий мотивации в сфере бизнеса (ключевые термины: корпоративные истории, анализ успешных практик, обучающие кейсы и др.).
Обращайтесь к нам для экспертной поддержки в разработке научных работ, освещающих нюансы мотивации персонала, открывая тайны эффективного управления коллективом и достижения отличительных бизнес-результатов.
Удачи Вам во всех начинаниях, всегда с Вами сопроводительная команда компании dissertat.ru - ресурс проверенный годами, 2005 года, Москва
До встречи!
На нашем сайте вы можете сделать заказ на подготовку научной работы, диссертации любого уровня сложности через форму обратной связи онлайн или позвонить по указанным телефонам.
Возможно, Вам будет это интересно:
> Статья Какие преимущества дает ученая степень Кандидата наук?
> Статья Обоснование темы диссертации
> Статья Подготовка концепции диссертации
> Статья MBA для маркетолога
> Статья Современные тенденции образования в России
> Статья Менеджмент МБА, как получить бизнес-образование
Компонент комментариев CComment